Incapacidad permanente total, requisitos y cuantía en A Coruña
La incapacidad permanente total es el grado que se reconoce cuando las lesiones impiden realizar todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual, aunque el trabajador pueda dedicarse a otra distinta. Da derecho a una pensión vitalicia del 55 % de la base reguladora, que puede subir al 75 % a partir de los 55 años.
Es el grado que más se solicita y el que más se discute, porque todo depende de cómo se defina tu profesión. No se valora si puedes trabajar, sino si puedes seguir haciendo lo que hacías, y en A Coruña esa valoración la hace el EVI de la dirección provincial del INSS.
¿Te han reconocido la total o te la han denegado? Revisa el grado antes de que corra el plazo
Qué exige la incapacidad permanente total
La ley la define como la que inhabilita para la realización de todas o de las fundamentales tareas de la profesión habitual, siempre que se pueda ejercer otra. La definición está en la redacción transitoria del artículo 194 de la Ley General de la Seguridad Social, vigente mientras no se apruebe la lista reglamentaria de enfermedades. La profesión habitual no es el puesto concreto, es el conjunto de tareas de tu oficio.
Además de esa reducción funcional, las lesiones tienen que ser previsiblemente definitivas y, si la causa es una enfermedad común, hay que acreditar un periodo mínimo de cotización.
Artículos 194, 195 y 196 de la LGSS
Los cuatro requisitos de la incapacidad total
Si falta uno, el INSS la deniega aunque el diagnóstico sea grave.
Cuánto se cobra con una incapacidad total
La pensión es del 55 % de la base reguladora. A partir de los 55 años puede incrementarse un 20 % adicional, la llamada total cualificada, cuando por la edad, la formación y el mercado laboral de tu zona se presume difícil encontrar otro empleo. Ese incremento queda en suspenso mientras trabajes. La base reguladora cambia según el origen de la incapacidad, y es donde más errores de cálculo aparecen.
Cómo se calcula la base reguladora
Si la incapacidad deriva de enfermedad común, la base se calcula con las bases de cotización de los últimos años y se le aplica un porcentaje según los años cotizados. Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se toma el salario real del último año. Por eso la calificación de la contingencia no es un detalle, cambia la cuantía de la pensión para siempre.
| Grado | Qué impide | Prestación |
|---|---|---|
| Parcial | Al menos un 33 % del rendimiento en tu profesión, sin impedir sus tareas fundamentales | Indemnización única de 24 mensualidades de la base reguladora |
| Total | Todas o las tareas fundamentales de tu profesión habitual | 55 % de la base reguladora, 75 % si es cualificada |
| Absoluta | Cualquier profesión u oficio | 100 % de la base reguladora |
| Gran incapacidad | Cualquier trabajo, y además necesitas ayuda de otra persona para los actos esenciales | Pensión de absoluta más un complemento |
Trabajar con una incapacidad permanente total
La pensión de total es compatible con un salario, en la misma empresa o en otra, siempre que las funciones no coincidan con las que dieron lugar a la incapacidad. Lo dice el artículo 198 de la LGSS. Un conductor de camión con una total puede trabajar como administrativo sin perder la pensión.
Un caso tipo. Andrés, electricista de mantenimiento en un polígono de Arteixo, obtiene la total por una lesión de rodilla que le impide subir escaleras y trabajar en altura. Su empresa le ofrece un puesto en el almacén de repuestos y él acepta. Cobra el salario del nuevo puesto y la pensión a la vez, porque las funciones son distintas.
Qué pasa con tu contrato
Desde la Ley 2/2025, la incapacidad permanente total ya no extingue el contrato de forma automática. Tienes diez días naturales desde que se te notifica la resolución para comunicar por escrito a la empresa que quieres seguir, y la empresa dispone de tres meses para hacer ajustes razonables en tu puesto o cambiarte a otro compatible. Solo puede extinguir el contrato si esos ajustes son una carga excesiva, si no hay vacante compatible o si rechazas el cambio.
Si te reconocen la total, dos escenarios en la empresa
Quieres seguir trabajando
Comunícalo por escrito en los diez días naturales siguientes a la notificación.
La empresa debe estudiar ajustes o un puesto compatible, y puedes cobrar la pensión con el nuevo salario si las funciones son distintas.
No hay puesto compatible
La empresa puede extinguir el contrato si justifica que no hay vacante o que los ajustes son una carga excesiva.
Cobras la pensión y, desde los 55 años, puede reconocerse el incremento de la total cualificada si no trabajas.
La incapacidad total se gana describiendo la profesión, no la enfermedad. Cuando el INSS la deniega, casi siempre es porque comparó tus limitaciones con un oficio más ligero que el tuyo.
Farum Abogados
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Preguntas frecuentes sobre la incapacidad permanente total
¿Cuánto se cobra con una incapacidad permanente total?
El 55 % de la base reguladora, o el 75 % si es cualificada, a partir de los 55 años y cuando se presume difícil encontrar otro empleo. Si deriva de enfermedad común, la pensión no puede quedar por debajo del mínimo que fija cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los menores de 60 años.
¿Puedo trabajar con una incapacidad permanente total?
Sí, en funciones distintas de las que motivaron la incapacidad, en la misma empresa o en otra. El incremento del 20 % de la total cualificada, en cambio, se suspende mientras trabajas. Si el nuevo trabajo muestra una mejoría, el INSS puede revisar el grado antes del plazo fijado en la resolución.
¿Me pueden despedir por tener una incapacidad total?
No de forma automática. Desde la Ley 2/2025, la empresa tiene que valorar ajustes razonables o un cambio de puesto si le comunicas en diez días naturales que quieres seguir. Solo puede extinguir el contrato si justifica una carga excesiva, la falta de vacante compatible o tu rechazo al cambio de puesto.
¿La incapacidad total es para toda la vida?
La pensión es vitalicia, pero el grado se puede revisar. La resolución fija un plazo desde el que se puede pedir la revisión por agravación o mejoría, hasta la edad de jubilación. Al cumplir esa edad, la pensión pasa a denominarse de jubilación sin cambiar sus condiciones.
¿Qué hago si me deniegan la incapacidad total?
Presentar la reclamación previa al INSS en treinta días hábiles desde la notificación, con los informes que describan qué tareas de tu profesión ya no puedes hacer. Si el INSS la rechaza, hay otros treinta días hábiles para demandar. Lo explicamos paso a paso en qué hacer si el INSS deniega la incapacidad permanente.
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Cristina Santiago Lista
Cristina Santiago Lista es socia de FARUM ABOGADOS y abogada colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de A Coruña. Lleva las áreas de derecho laboral y Seguridad Social, derecho sanitario, derecho de las personas con discapacidad y derecho de familia. Graduada en Derecho y en Terapia Ocupacional por la UDC, con Máster en Abogacía y Procura (UDC–ICACOR), Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en la Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (Sergas) y como coordinadora y terapeuta ocupacional en ASPANAES.