Abogados Laboralistas en A Coruña
FRENTE A LA EMPRESA NO ESTÁS EN IGUALDAD DE CONDICIONES. CON UN ABOGADO, SÍ.
Despidos, nóminas impagadas, acoso, incapacidades, sanciones y expedientes disciplinarios. Te decimos qué puedes reclamar, cuánto y en qué plazo. Y hablas siempre con el abogado que lleva tu asunto.
1ª VALORACIÓN GRATUITA
- Trabajadores por cuenta ajena, autónomos y empresas
- Personal estatutario del SERGAS y empleados públicos
- Guardia Civil, Policía y Fuerzas Armadas
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Un despacho laboralista que responde cuando más lo necesitas
Cuando tienes un problema legal, lo peor no es el problema, es la incertidumbre. No saber qué plazos corren, qué opciones reales tienes ni cuándo alguien te va a contestar.
En nuestro despacho hablas directamente con el abogado que lleva tu asunto desde la primera llamada. Te explicamos con claridad en qué situación estás, qué se puede hacer y qué va a ocurrir en cada fase. Y te damos cita en menos de 24 horas.
Áreas de derecho laboral en las que te defendemos
DESPIDOS
Improcedente, disciplinario, objetivo y despido colectivo. Revisamos si la carta se sostiene y calculamos lo que te corresponde, siempre dentro de plazo. Calcula tu indemnización en 1 minuto.
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RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
Nóminas impagadas, finiquitos incompletos, horas extra, pluses y comisiones. Reclamamos con la relación laboral en vigor o después de extinguirse.
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INCAPACIDAD PERMANENTE
Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Impugnamos las resoluciones del INSS con base médica y no solo jurídica, que es donde se ganan estos asuntos.
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ACCIDENTES EN EL TRABAJO
Prestaciones, recargo por falta de medidas de seguridad y reclamación de daños y perjuicios frente a la empresa y su aseguradora. Somos abogados especialistas.
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ACOSO LABORAL MOBBING
Cómo construir la prueba, denuncia interna, Inspección de Trabajo y extinción del contrato con indemnización. Con discreción y sin exponerte más de lo necesario.
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CONDICIONES Y JORNADAS
Modificación sustancial, traslados, cambios de turno, registro horario, vacaciones y adaptación de jornada por conciliación familiar. Somos abogados Especializados en laboral.
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DERECHO SEGURIDAD SOCIAL
Jubilación, viudedad, orfandad, prestaciones denegadas y revisión de bases reguladoras mal calculadas. Recurrimos en vía administrativa y judicial.
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RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Sanciones en empresa privada y expedientes de empleados públicos, Guardia Civil, Policía y Fuerzas Armadas. Conocemos el procedimiento desde dentro.
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EMPRESAS Y DIRECTIVOS
Contratación, protocolos de acoso, planes de igualdad, régimen sancionador y defensa frente a demandas y actas de la Inspección de Trabajo.
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Otros asuntos laborales que llevamos
- Despido improcedente
- Despido disciplinario
- Despido objetivo y ERE
- Despido nulo y embarazo
- Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)
- Horas extra y registro horario
- Contratos temporales en fraude de ley
- Falsos autónomos
- Recargo de prestaciones
- Alta médica e incapacidad temporal
- Reducción de jornada y conciliación
- Personal estatutario del SERGAS
- Convenios y negociación colectiva
- Actas de Inspección de Trabajo
- Prevención de riesgos laborales
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Llámanos ahora
POR QUÉ CONFÍAN EN NOSOTROS
Conocemos el conflicto laboral desde los dos lados
Antes de ejercer, nuestra socia dirigió recursos humanos y trabajó dentro de la Administración sanitaria gallega. Sabe cómo se construye un expediente desde el lado de la empresa: qué se documenta, qué se improvisa y dónde suele fallar. Eso cambia por completo la estrategia de un asunto laboral.
A esa experiencia se suma más de una década en la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil y el paso por la Asesoría Jurídica de la Xunta de Galicia. Por eso llevamos con solvencia los asuntos que el laboralista generalista suele derivar: expedientes disciplinarios del personal uniformado, conflictos del personal estatutario e incapacidades con base médica compleja.
CÓMO TRABAJAMOS
Qué ocurre cuando nos escribes
PASO 1
NOS CUENTAS QUÉ HA PASADO
Por teléfono, WhatsApp o formulario. Te decimos qué documentación necesitamos: contrato, nóminas, carta o resolución.
PASO 2
ANALIZAMOS PLAZOS Y OPCIONES
Te damos por escrito qué se puede reclamar, qué cantidad aproximada y qué plazo corre. Si tu caso no tiene recorrido, te lo decimos igual.
PASO 3
RECLAMAMOS Y NEGOCIAMOS
Papeleta de conciliación ante el SMAC, reclamación previa ante el INSS o alegaciones en el expediente, según el tipo de asunto.
PASO 4
VAMOS A JUICIO SI HACE FALTA
Demanda ante el Juzgado de lo Social de A Coruña o recurso en vía contencioso-administrativa, con seguimiento en cada fase.
Derecho laboral en A Coruña
El Derecho Laboral regula la relación entre la empresa y quien trabaja para ella: el contrato, el salario, la jornada, las condiciones de trabajo, la seguridad y, sobre todo, cómo puede romperse esa relación. Su norma central es el Estatuto de los Trabajadores, completada por el convenio colectivo aplicable a cada sector y por la Ley General de la Seguridad Social. En A Coruña, los conflictos se resuelven ante los Juzgados de lo Social, previo intento obligatorio de conciliación ante el SMAC
Plazos para reclamar en el ámbito laboral
El error más frecuente (y el único que no tiene arreglo) es dejar pasar el plazo. Estos son los principales:
| Actuación | Plazo |
|---|---|
| Impugnar un despido | 20 días hábiles |
| Impugnar una sanción | 20 días hábiles |
| Reclamar cantidades adeudadas | 1 año |
| Reclamación previa frente al INSS | 30 días |
| Impugnar modificación de condiciones | 20 días hábiles |
Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos, y el cómputo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación. Consultar en los primeros días, aunque todavía estés decidiendo qué hacer, es lo que marca la diferencia entre tener opciones y no tenerlas.
Trabajadores públicos y personal uniformado
No todo conflicto de trabajo se resuelve en la jurisdicción social. El personal estatutario del SERGAS, los funcionarios y los miembros de la Guardia Civil, la Policía Nacional o las Fuerzas Armadas se rigen por normativa, plazos y órganos propios, con la vía contencioso-administrativa como cauce habitual. Identificar bien la jurisdicción desde el primer día evita meses perdidos y recursos inadmitidos.
Incapacidad permanente y accidente de trabajo
Si una enfermedad o un accidente impiden seguir trabajando, la vía es la incapacidad permanente en sus grados parcial, total, absoluta o gran invalidez. Las denegaciones del INSS suelen apoyarse en informes médicos incompletos, por lo que la clave está en acreditar las limitaciones funcionales reales para la profesión habitual. Si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad, cabe además el recargo de prestaciones a cargo de la empresa y la reclamación de daños y perjuicios.
Asesoramiento laboral a empresas
La mayoría de las demandas que llegan al juzgado podían haberse evitado con una carta bien redactada y un expediente bien documentado. Trabajamos con empresas y directivos de A Coruña en contratación, régimen sancionador, protocolos de acoso, planes de igualdad y defensa frente a actas de la Inspección de Trabajo.
¿Qué opinan de nuestros servicios?
EL EQUIPO DE LABORAL
Abogados Laboralistas de Farum
Cada asunto lo lleva el abogado del área que corresponde, con el apoyo del resto cuando el caso lo requiere.
Socio · Administrativo y disciplinario
Licenciado en Derecho (UNED), Máster en Abogacía (UDC–ICACOR) y doctorando en Derecho por la UDC. Más de una década en la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil y paso por la Asesoría Jurídica de la Xunta de Galicia. Mediador homologado por el Ministerio de Justicia.
- Derecho Administrativo
- Derecho Militar
- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
- Laboral
- Penal
Socia · Laboral y Seguridad Social
Graduada en Derecho y Máster en Abogacía (UDC–ICACOR), con Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (SERGAS) en materia de recursos humanos y como terapeuta ocupacional en ASPANAES.
- Laboral
- Seguridad Social
- Sanitario
- Discapacidades
- Familia
Colaborador · Sanitario y protección social
Licenciado en Derecho (UNED) y Máster en Abogacía (UDC–ICACOR), con estudios de Medicina (USC) y más de veinticinco años en el sector de la tecnología médica. Letrado de la Asesoría Jurídica del SERGAS y asesor jurídico de Cruz Roja Española.
- Sanitario
- Responsabilidades Médicas
- Protección Social
- Extranjería
Preguntas frecuentes sobre el derecho laboral
¿Qué hace exactamente un abogado laboralista?
Un abogado laboralista asesora y defiende en todo lo relacionado con la relación de trabajo: contratos, salarios, jornada, despidos, sanciones, acoso, accidentes, incapacidades y prestaciones de la Seguridad Social. Actúa tanto en la fase previa —negociación con la empresa y conciliación ante el SMAC— como en el juicio ante el Juzgado de lo Social y en los recursos posteriores.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Depende del asunto. Para impugnar un despido o una sanción, veinte días hábiles. Para reclamar cantidades adeudadas, un año. Para la reclamación previa frente al INSS, treinta días. Los plazos de despido y sanción son de caducidad: una vez agotados no pueden recuperarse, por sólido que fuera el caso.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista en A Coruña?
La primera valoración del caso es gratuita y sin compromiso. A partir de ahí entregamos un presupuesto cerrado por escrito antes de iniciar cualquier actuación, con las opciones disponibles según el tipo de asunto. Nunca empezamos a trabajar sin que sepas exactamente qué vas a pagar.
¿Necesito abogado para ir al SMAC o al Juzgado de lo Social?
En la conciliación ante el SMAC y en la instancia del Juzgado de lo Social no es legalmente obligatorio, pero la empresa casi siempre acude asistida. En el acto de conciliación se cierran muchos acuerdos, y firmar sin saber a qué se renuncia sale caro. En el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia sí es preceptivo.
¿Debo firmar el finiquito que me ofrece la empresa?
Firmar el recibo de finiquito no siempre implica renunciar a reclamar, pero según cómo esté redactado puede complicarlo mucho. Si te presionan para firmar en el momento, puedes hacerlo indicando de puño y letra «no conforme». Antes de firmar un documento con cláusula de saldo y finiquito, mándanoslo: revisarlo cuesta una llamada.
Me han denegado la incapacidad permanente. ¿Puedo recurrir?
Sí. Frente a la resolución del INSS cabe reclamación previa en el plazo de treinta días y, si se desestima, demanda ante el Juzgado de lo Social. Muchas denegaciones se apoyan en informes médicos incompletos, por lo que la clave está en reunir la prueba clínica que acredite las limitaciones funcionales reales para tu profesión habitual.
Soy guardia civil, policía o militar. ¿Lleváis expedientes disciplinarios?
Sí, es una de nuestras áreas centrales. El régimen disciplinario de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de las Fuerzas Armadas tiene normativa, plazos y órganos propios, distintos de los del Estatuto de los Trabajadores. Conocemos el procedimiento desde dentro de la institución, lo que permite plantear la defensa desde el inicio del expediente y no cuando ya está resuelto.
¿Qué documentación tengo que llevar a la primera consulta?
Lo ideal es el contrato de trabajo, las tres últimas nóminas, la carta de despido o la resolución que quieras impugnar, el informe de vida laboral y el convenio colectivo aplicable. También cualquier correo, mensaje o comunicación relacionada con el conflicto. Si no lo tienes todo, ven igual: lo importante es no dejar correr el plazo, y el resto lo reunimos por el camino.
¿Cuánto tarda un juicio laboral en A Coruña?
Entre la papeleta de conciliación ante el SMAC y la sentencia suelen pasar varios meses, y el plazo depende de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social que corresponda. Los despidos tienen tramitación preferente, así que van más rápido que una reclamación de cantidad. En la primera consulta te damos una estimación realista para tu caso concreto, y te decimos si conviene cerrar un acuerdo en conciliación en lugar de esperar al juicio.
¿Puedo reclamar si sigo trabajando en la empresa?
Sí. Las cantidades adeudadas —horas extra, pluses, diferencias de convenio— se pueden reclamar con el contrato en vigor, y tienes un año desde que se devengaron. Si la empresa reacciona con un despido o una sanción, esa represalia puede declararse nula por vulneración de la garantía de indemnidad. Aun así, conviene planificar el momento y la forma de reclamar, y eso es parte de lo que valoramos contigo.
ZONA DE ACTUACIÓN
Asuntos laborales en A Coruña y toda Galicia
Nuestro despacho está en el centro de A Coruña y atendemos asuntos ante los Juzgados de lo Social de toda la comunidad, además de consultas por videollamada desde cualquier punto de España.
- A Coruña
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Te decimos sin compromiso y sin rodeos qué se puede reclamar, cuánto y en qué plazo. Si tu caso no tiene recorrido, también te lo diremos.
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