Baremo de discapacidad, cómo se calcula el grado con el Real Decreto 888/2022
El baremo de discapacidad es el conjunto de criterios y tablas con los que el equipo de valoración calcula tu porcentaje. Desde el 20 de abril de 2023 se aplica el del Real Decreto 888/2022, que sustituyó al de 1999.
La gran diferencia es el enfoque. Ya no se puntúa solo la enfermedad, también lo que te limita en tu día a día y las barreras de tu entorno. Por eso dos personas con el mismo diagnóstico pueden recibir grados distintos.
¿Crees que tu grado no refleja tu día a día? Revisamos tu valoración
Qué valora el baremo del Real Decreto 888/2022
El baremo sigue el modelo de la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Organización Mundial de la Salud y de la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad. Un equipo multiprofesional, con perfiles médicos, psicológicos y sociales, valora cuatro componentes y los combina en un porcentaje final.
En Galicia, además de la entrevista y la exploración, la Xunta recomienda llevar cumplimentado el día de la cita el cuestionario BRP-QD, que recoge cómo participas en tu vida diaria. Es voluntario, pero dejarlo en blanco resta información a uno de los componentes.
Real Decreto 888/2022
Los cuatro componentes del baremo
Lo que el equipo de valoración mide antes de fijar tu porcentaje.
Por qué el mismo diagnóstico da grados distintos
Con el baremo de 1999, el diagnóstico y su gravedad clínica decidían casi todo. Con el actual, el equipo mira también cómo vives con esa enfermedad. Una fibromialgia, un trastorno mental o una enfermedad rara pueden dar porcentajes muy diferentes según cómo se acrediten sus efectos.
De ahí que el informe que más ayuda no sea el más técnico, sino el que describe lo que no puedes hacer, con qué frecuencia y con qué ayuda. Los de terapia ocupacional, fisioterapia o salud mental suelen aportar justo eso. Si la valoración no lo recoge, se puede reclamar el grado de discapacidad en 30 días hábiles.
Los porcentajes que abren derechos
El grado se expresa en porcentaje, y algunos umbrales tienen efectos concretos. Desde el 33 % se tiene la consideración legal de persona con discapacidad. Desde el 65 % se abren otros derechos, como la pensión no contributiva de invalidez si se cumplen los requisitos de edad, residencia e ingresos. La resolución también valora si hay movilidad reducida o necesidad del concurso de otra persona.
Cada beneficio tiene su propia norma y sus requisitos. Por eso conviene saber, antes de pedir la valoración, para qué la necesitas.
| Grado | Efectos más habituales | A tener en cuenta |
|---|---|---|
| Desde el 33 % | Consideración de persona con discapacidad, reserva de plazas en el empleo público, beneficios fiscales y contratación bonificada | Cada beneficio tiene requisitos propios |
| Desde el 65 % | Pensión no contributiva de invalidez y mayores reducciones fiscales | La pensión exige además requisitos de edad, residencia e ingresos |
| Desde el 75 % con necesidad de otra persona | Complemento de la pensión no contributiva | Hay que acreditar la necesidad de ayuda en las actividades básicas |
| Movilidad reducida | Tarjeta de estacionamiento y otros apoyos al transporte | Se valora aparte del porcentaje |
Un caso tipo en A Coruña
Un caso tipo. Xoán tiene 47 años, trabaja de administrativo en Oleiros y tiene una esclerosis múltiple con brotes. En la valoración aporta solo el informe de neurología, que describe el diagnóstico y las pruebas, y la Xunta le reconoce un 25 %.
En la reclamación añade un informe de terapia ocupacional sobre la fatiga, las caídas y lo que necesita para vestirse o cocinar en los días malos, y el cuestionario de participación bien cumplimentado. El diagnóstico es el mismo, pero ahora el expediente explica cómo vive con él.
Cómo preparar la valoración para que el baremo recoja tu situación
Reúne antes de la cita los informes actualizados de cada especialista y pide a quien te trata que describa limitaciones concretas, no solo el diagnóstico. Lleva el cuestionario BRP-QD cumplimentado y, si puedes, ve con alguien de confianza que explique lo que tú no recuerdes en ese momento.
En la entrevista, describe un día normal y uno malo. Minimizar lo que te cuesta por pudor es una forma frecuente de perder puntos, y el equipo solo puede valorar lo que consta y lo que ve.
Dos momentos, dos formas de prepararlo
Antes de la cita
Ordena los informes por especialidad y pide uno funcional, no solo clínico.
Cumplimenta el cuestionario BRP-QD y llévalo el día de la valoración.
Ya tienes la resolución
Pide el dictamen técnico facultativo para ver la puntuación de cada componente.
Si algo no está bien valorado, tienes 30 días hábiles para reclamar.
El baremo ya no pregunta solo qué tienes, pregunta cómo vives. Lo que no se cuenta en el expediente no aparece en el porcentaje.
Farum Abogados
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Preguntas frecuentes sobre el baremo de discapacidad
¿Qué baremo se aplica hoy para valorar la discapacidad?
El del Real Decreto 888/2022, en vigor desde el 20 de abril de 2023. Sustituyó al baremo de 1999 y valora, además de la deficiencia, las limitaciones en la actividad, la participación y los factores del entorno.
¿Tengo que volver a pedir el grado si me lo dieron con el baremo antiguo?
No. El grado reconocido con la norma anterior sigue siendo válido. El baremo nuevo se te aplicará cuando se revise tu valoración, de oficio o porque tú lo pidas.
¿Qué es el cuestionario BRP-QD?
Un cuestionario sobre tu participación en la vida diaria. En Galicia es voluntario, pero la Xunta recomienda llevarlo cumplimentado el día de la valoración, porque aporta información a uno de los componentes del baremo.
¿Puedo ir acompañado a la valoración?
Sí. Puedes ir con una persona de tu confianza, que además puede ayudar a explicar cómo es tu día a día.
¿Se puede revisar el grado si empeoro?
Sí, con carácter general cuando han pasado dos años desde la resolución, y antes si se acredita un error de diagnóstico o un cambio sustancial. La revisión vuelve a valorar toda tu situación.
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Cristina Santiago Lista
Cristina Santiago Lista es socia de FARUM ABOGADOS y abogada colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de A Coruña. Lleva las áreas de derecho laboral y Seguridad Social, derecho sanitario, derecho de las personas con discapacidad y derecho de familia. Graduada en Derecho y en Terapia Ocupacional por la UDC, con Máster en Abogacía y Procura (UDC–ICACOR), Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en la Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (Sergas) y como coordinadora y terapeuta ocupacional en ASPANAES.