Noches y festivos durante la baja en el Sergas, qué ha dicho el TSXG y cómo reclamarlos en A Coruña
Los complementos de noches y festivos son la parte de la nómina que paga los turnos nocturnos y los días festivos trabajados. En el Sergas, muchas personas los pierden al coger la baja, aunque esas noches y festivos estuvieran ya fijados en su cartelera.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha dicho que no se pueden quitar. En su sentencia 585/2026, de 8 de octubre de 2026, obliga al Sergas a pagar a una TCAE las noches y los festivos programados que dejó de cobrar durante su incapacidad temporal, con intereses desde que los reclamó.
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Qué ha resuelto el TSXG en la sentencia 585/2026
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSXG da la razón a una técnica en cuidados auxiliares de enfermería del Sergas. Durante una baja dejó de cobrar los complementos de las noches y los festivos que tenía programados. El Sergas se los negó con el argumento de la Ley de Presupuestos de Galicia, porque no hubo trabajo efectivo en esos días.
El tribunal no lo acepta. Cuando las noches y los festivos forman parte de un turno rotatorio planificado y consolidado, no son horas extra ni guardias voluntarias. Son retribución ordinaria y estructural, y se mantienen durante la baja. La sentencia condena además al Sergas al pago de las costas. Contra ella cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
TSXG · sentencia 585/2026
Cuatro ideas de la sentencia
Lo que el tribunal tiene en cuenta para ordenar el pago.
Por qué las noches y los festivos son retribución ordinaria
El TSXG sigue una línea que el Tribunal Supremo ya había fijado para los empleados públicos que trabajan a turnos. En la sentencia 1289/2025, de 15 de octubre, en un asunto de la Policía Local de Vigo, la Sala Tercera dijo que la nocturnidad y la festividad integradas en la jornada ordinaria forman parte de la retribución fija y periódica. Se cobran aunque no se trabaje, en vacaciones, en la incapacidad temporal y en los permisos retribuidos.
Solo quedan fuera las noches o los festivos que se trabajan al margen de la jornada ordinaria, que se pagan si se hacen. En la sentencia 791/2026, de 24 de junio, el Supremo aplicó la misma idea a la atención continuada obligatoria del personal sanitario durante las vacaciones. La del TSXG aplica ese mismo criterio a la baja de una TCAE del Sergas.
Qué complementos se mantienen durante la baja y cuáles no
La clave es si la noche o el festivo estaba programado como parte de tu turno ordinario. Si figuraba en la cartelera antes de la baja, entra en la retribución ordinaria. Si era un servicio suelto, una prolongación o una hora extra, solo se paga cuando se trabaja.
No hay que confundirlo con la prestación de la Seguridad Social. La prestación por incapacidad temporal se calcula sobre la base de cotización, y quién paga la baja y cuánto se cobra es otra cuestión. Lo que resuelve el TSXG es lo que el Sergas debe abonar en tu nómina mientras estás de baja.
| Concepto | ¿Se mantiene en la baja? | Criterio |
|---|---|---|
| Noches y festivos del turno rotatorio programado | Sí | Retribución ordinaria según el TSXG y el Supremo |
| Noches o festivos sueltos fuera de la jornada ordinaria | No | Solo se pagan si se trabajan |
| Horas extra y prolongaciones de jornada | No | Dependen de la prestación efectiva |
| Atención continuada obligatoria y permanente | En vacaciones, sí | Sentencia 791/2026 del Supremo. En la baja hay que estudiar cada caso |
Un caso tipo en A Coruña
Un caso tipo. Uxía es TCAE en un hospital de A Coruña y trabaja a turno rotatorio, con cuatro noches y dos festivos al mes en su cartelera. Una lesión de espalda la tiene tres meses de baja. En las nóminas de esos meses desaparecen los complementos de noche y de festivo, y cobra bastante menos que antes.
Con las carteleras de esos meses, las nóminas anteriores a la baja y los partes de baja y alta, presenta una reclamación al Sergas pidiendo lo que dejó de cobrar. Si la deniegan, la vía siguiente es el recurso contencioso-administrativo.
Cómo reclamar al Sergas las noches y los festivos de la baja
La reclamación se dirige por escrito al Sergas e identifica cada periodo de baja, las noches y los festivos que estaban programados y lo que se dejó de cobrar. Conviene acompañarla de las carteleras de turnos, las nóminas de los meses anteriores y posteriores y los partes de baja y alta.
En cuanto al plazo, el Supremo aplicó en la sentencia 1289/2025 el de cuatro años del artículo 25 de la Ley General Presupuestaria. Se pueden reclamar las bajas de los cuatro años anteriores a la solicitud, y lo anterior se pierde.
Dos situaciones, dos formas de empezar
Sigues de baja
Guarda la cartelera vigente y las nóminas de cada mes de la baja.
La reclamación puede presentarse ya, sin esperar al alta, y cubrir también los meses que vengan.
Ya tienes el alta
Reúne las bajas de los últimos cuatro años en las que perdiste noches o festivos.
Cada mes que pasa sin reclamar puede dejar fuera una parte de lo que no te pagaron.
Quien trabaja a turnos no elige cuándo enferma. Si la noche y el festivo estaban en su cartelera, forman parte de su sueldo, y la baja no debería convertirse en un recorte de nómina.
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Preguntas frecuentes sobre las noches y los festivos durante la baja
¿Me tienen que pagar las noches y los festivos si estoy de baja en el Sergas?
Sí, si estaban programados en tu turno ordinario. La sentencia 585/2026 del TSXG, de 8 de octubre de 2026, considera que las noches y los festivos de un turno rotatorio planificado son retribución ordinaria y se mantienen durante la incapacidad temporal.
¿Vale también si la baja es por enfermedad común?
Sí. El TSXG reconoce el derecho tanto si la baja viene de una enfermedad común como de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Lo que importa es que las noches y los festivos estuvieran programados.
¿Hasta cuándo puedo reclamar lo que no me pagaron?
Cuatro años hacia atrás desde la reclamación. Es el plazo del artículo 25 de la Ley General Presupuestaria que aplicó el Tribunal Supremo en su sentencia 1289/2025 a estos complementos.
¿Sirve para enfermería, celadores o técnicos, o solo para TCAE?
El criterio es el turno, no la categoría. La sentencia resuelve el caso de una TCAE, pero su razonamiento se apoya en el trabajo a turno rotatorio planificado, que comparten enfermería, celadores, técnicos y otras categorías del Sergas.
¿La sentencia del TSXG es firme?
No consta que lo sea. Contra ella cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Aun así, sigue la doctrina que el propio Supremo fijó en 2025 para los empleados públicos que trabajan a turnos.
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Cristina Santiago Lista
Cristina Santiago Lista es socia de FARUM ABOGADOS y abogada colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de A Coruña. Lleva las áreas de derecho laboral y Seguridad Social, derecho sanitario, derecho de las personas con discapacidad y derecho de familia. Graduada en Derecho y en Terapia Ocupacional por la UDC, con Máster en Abogacía y Procura (UDC–ICACOR), Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en la Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (Sergas) y como coordinadora y terapeuta ocupacional en ASPANAES.