Bajas médicas y absentismo, el Supremo prohíbe recortar los pluses por estar de baja
Computar las bajas por incapacidad temporal como absentismo para reducir un plus es discriminación por razón de enfermedad. Así lo declara la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la sentencia 773/2026, de 5 de octubre, dictada en un conflicto colectivo sobre el convenio de Cepsa, y condena a la empresa a pagar las diferencias que dejó de abonar por esa vía.
Muchos convenios y sistemas de incentivos ligan un complemento a la asistencia o a un porcentaje máximo de ausencias. La sentencia aclara qué parte de ese descuento es legal y cuál no, y deja abierta la puerta a reclamar lo recortado. Te explicamos qué dice, a quién afecta y en qué plazo se reclama.
¿Te han bajado un plus o un incentivo por haber estado de baja? Revisamos tu nómina
Qué ha resuelto el Tribunal Supremo
El II Convenio Colectivo de Cepsa reducía el plus de participación en resultados y el plus de desempeño profesional cuando las ausencias de la persona trabajadora superaban el 4 % anual, y en ese porcentaje se contaban las bajas por incapacidad temporal. Los sindicatos plantearon un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, y el Supremo resuelve el recurso de casación 236/2025 contra su sentencia.
La Sala desestima el recurso de la empresa y estima el del sindicato. Durante la baja el contrato está suspendido y el salario ya se reduce en proporción, como permite el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. Descontar además esos días de los pluses es una segunda penalización, y la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por enfermedad en su artículo 2.1.
Supremo · sentencia 773/2026
Cuatro ideas de la sentencia
Lo que el tribunal tiene en cuenta para anular el descuento.
Qué pluses y complementos pueden verse afectados
La sentencia se refiere a dos complementos concretos de un convenio, pero su razonamiento alcanza a cualquier plus o incentivo que se reduzca por absentismo contando las bajas médicas. Es habitual en los pluses de asistencia, de productividad, de objetivos, en las primas por presencia y en la retribución variable que se calcula con un índice de ausencias.
Lo que la empresa sí puede hacer es dejar de pagar el salario de los días de baja, porque el contrato está suspendido. Lo que no puede es castigar la baja una segunda vez a través de un complemento que depende de no faltar. Si tu convenio o tu política de incentivos cuenta la incapacidad temporal dentro del absentismo, conviene revisar las nóminas de los últimos meses.
Cómo se reclaman las diferencias
Se reclaman como cualquier otra deuda salarial. El plazo es de un año desde que cada cantidad debió pagarse, según el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, y se interrumpe con una reclamación por escrito a la empresa o con la papeleta de conciliación. En el caso de Cepsa, la reclamación ante la comisión paritaria del convenio interrumpió la prescripción y permitió reclamar las diferencias desde 2022.
La reclamación puede ser individual o colectiva. El Supremo admite el conflicto colectivo como cauce para reconocer el derecho a toda la plantilla, y después cada persona cobra su importe. Si la empresa no paga, sigue la papeleta de conciliación y la demanda ante la sección de lo Social del Tribunal de Instancia, con el 10 % de interés por mora del artículo 29.3 del Estatuto.
| Concepto | ¿Puede descontarlo? | Por qué |
|---|---|---|
| Salario de los días de baja | Sí | El contrato está suspendido, artículo 45 del Estatuto |
| Plus de asistencia o de presencia contando la baja | No | Doble penalización y discriminación por enfermedad |
| Plus de productividad o de objetivos por índice de ausencias | No, si el índice incluye la baja | El mismo razonamiento de la sentencia 773/2026 |
| Retribución variable ligada a resultados de la empresa | Solo en proporción a los días trabajados | No puede añadir un recorte por haber estado de baja |
| Ausencias injustificadas | Sí | No son bajas médicas y el convenio puede tenerlas en cuenta |
Un caso tipo en A Coruña
Un caso tipo. Marta tiene 41 años y trabaja en una planta industrial de Arteixo. Su convenio paga un plus trimestral de productividad que se pierde si las ausencias superan el 3 %, y en 2026 estuvo de baja dos semanas por una lumbalgia. La empresa le descontó el salario de esos días y, además, le retiró el plus del trimestre.
Con la sentencia 773/2026, reclama por escrito el plus retirado, lo que interrumpe el plazo de un año. Si la empresa no lo abona, presenta la papeleta de conciliación y después la demanda, con el interés del 10 % desde la fecha en que debió cobrarlo.
Qué hacer si te han recortado un plus por estar de baja
Reúne las nóminas de los meses en que estuviste de baja y de los posteriores, los partes de baja y alta y el texto del convenio o de la política de incentivos. Comprueba qué complemento bajó y si el descuento se calculó con un índice de absentismo que incluye la incapacidad temporal.
Calcula la fecha en que debió pagarse cada cantidad, porque cada mensualidad prescribe por separado al año. Una reclamación por escrito a la empresa basta para interrumpir el plazo mientras se prepara la demanda. Si la empresa ha dejado de pagar otros conceptos, lo contamos en nuestra página de reclamación de cantidad.
Dos situaciones, dos formas de actuar
Te lo descontaron hace menos de un año
Reclama por escrito a la empresa y guarda la copia sellada.
Si no paga, papeleta de conciliación y demanda.
Tu convenio lo sigue aplicando
Consulta al comité o a la representación sindical.
Un conflicto colectivo puede resolverlo para toda la plantilla.
La baja ya suspende el salario. Recortar además el plus por esos mismos días es castigar dos veces la enfermedad.
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Preguntas frecuentes sobre las bajas y los pluses
¿Me pueden quitar un plus por estar de baja?
No, si el plus se recorta porque la baja cuenta como absentismo. El Tribunal Supremo, en su sentencia 773/2026, de 5 de octubre, lo considera discriminación por razón de enfermedad. La empresa sí puede dejar de pagar el salario de los días de baja.
¿Cuenta la baja médica como absentismo?
No a efectos de recortar complementos. El contrato está suspendido durante la incapacidad temporal, y usar esos días para reducir un plus supone penalizar dos veces la misma ausencia.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el plus?
Un año desde que debió pagarse cada cantidad, según el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo se interrumpe con una reclamación por escrito a la empresa o con la papeleta de conciliación.
¿Y si mi convenio dice que la baja cuenta como absentismo?
Esa cláusula no puede aplicarse para recortar el plus. El Supremo la ha considerado contraria a la Ley 15/2022 en el convenio de Cepsa, y la ley prevalece sobre lo pactado en el convenio.
¿Puedo reclamar aunque mis compañeros no lo hagan?
Sí. La reclamación de cantidad es individual. Si el problema afecta a toda la plantilla, la representación sindical puede plantear además un conflicto colectivo, como ocurrió en el caso de Cepsa.
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Cristina Santiago Lista
Cristina Santiago Lista es socia de FARUM ABOGADOS y abogada colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de A Coruña. Lleva las áreas de derecho laboral y Seguridad Social, derecho sanitario, derecho de las personas con discapacidad y derecho de familia. Graduada en Derecho y en Terapia Ocupacional por la UDC, con Máster en Abogacía y Procura (UDC–ICACOR), Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en la Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (Sergas) y como coordinadora y terapeuta ocupacional en ASPANAES.