Permiso por hospitalización de un familiar, cinco días por cada hecho causante según el Supremo
El permiso por hospitalización de un familiar es el permiso retribuido de hasta cinco días que reconoce el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores cuando un familiar o una persona con la que convives sufre un accidente o una enfermedad graves, es hospitalizado o se le opera y necesita reposo en casa.
Algunas empresas lo limitaban a cinco días al año y lo daban por terminado con el alta del hospital. El Tribunal Supremo, en su sentencia 753/2026, de 25 de septiembre de 2026, dice que son cinco días por cada hecho causante, sin tope anual, y que el permiso sigue si tu familiar necesita cuidados en casa.
¿Tu empresa te ha negado o recortado el permiso? Revisamos tu caso y tu convenio
Qué ha resuelto el Supremo en la sentencia 753/2026
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve un conflicto colectivo que plantearon UGT, CCOO y CSIF contra cuatro sociedades del Grupo RACE. Las empresas aplicaban dos límites al permiso. Lo concedían como máximo cinco días al año por trabajador y lo daban por acabado en cuanto el familiar salía del hospital.
La Audiencia Nacional ya había rechazado esos límites en marzo de 2025, y el Supremo confirma su sentencia. Cada nuevo hecho causante abre un nuevo permiso de hasta cinco días, y el alta hospitalaria no lo extingue por sí sola. Lo que cuenta es que tu familiar siga necesitando cuidados y no tenga todavía el alta médica.
Supremo · sentencia 753/2026
Cuatro ideas de la sentencia
Lo que el tribunal tiene en cuenta para rechazar los límites de la empresa.
Quién puede pedir el permiso y en qué casos
Desde la reforma de junio de 2023 el permiso cubre al cónyuge o pareja de hecho, a los parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros y cuñados), al familiar consanguíneo de la pareja de hecho y a cualquier persona que conviva contigo y necesite tu cuidado efectivo.
Los hechos que lo abren son cuatro, el accidente grave, la enfermedad grave, la hospitalización y la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. No hace falta que el familiar esté ingresado los cinco días, basta con que necesite cuidados mientras dura el permiso.
Qué cambia en la práctica tras la sentencia
Si tu madre ingresa en marzo y tu pareja se opera en octubre, son dos hechos causantes distintos y te corresponden dos permisos. Si a tu padre le dan el alta del hospital al segundo día pero sigue en cama en casa, puedes seguir disfrutando el permiso hasta completar los cinco días.
La sentencia deja una pregunta abierta. No resuelve si varias hospitalizaciones dentro del mismo proceso, por ejemplo una recaída de la misma enfermedad, cuentan como hechos distintos. Ahí habrá que estar al caso concreto y a lo que diga tu convenio, que puede mejorar el permiso pero no empeorarlo.
| Situación | ¿Hay permiso? | Por qué |
|---|---|---|
| Segunda hospitalización de otro familiar en el mismo año | Sí, otros cinco días | Cada hecho causante abre un permiso nuevo |
| Alta del hospital con reposo en casa | Sí, hasta completar los cinco días | El alta hospitalaria no lo extingue |
| Operación sin ingreso que exige reposo domiciliario | Sí | Lo prevé el artículo 37.3.b |
| Recaída de la misma enfermedad | Depende | La sentencia no lo resuelve |
| Familiar ya recuperado o con alta médica | No | Desaparece la necesidad de cuidados |
Un caso tipo en A Coruña
Un caso tipo. Brais trabaja en un almacén de Arteixo. En febrero su padre ingresa en el CHUAC por una neumonía y la empresa le concede cinco días. En septiembre operan a su pareja de una rodilla, sin ingreso y con reposo en casa, y la empresa le dice que ese año ya gastó el permiso.
Con el informe de la operación y la indicación de reposo, pide por escrito el nuevo permiso citando la sentencia 753/2026. Si la empresa se lo descuenta de la nómina, puede reclamar esos días como salario.
Qué hacer si tu empresa te niega el permiso
Pide el permiso por escrito, con el justificante del ingreso, de la operación o del informe médico que indique reposo, y guarda una copia con la fecha. Si la empresa lo niega, pide que también lo diga por escrito.
Si te ausentas y te descuentan esos días, se reclaman como salario dentro del plazo de un año del artículo 59 del Estatuto. Si además te sancionan por la ausencia, la sanción se impugna en 20 días hábiles. Y si la empresa niega el permiso por escrito, el plazo para demandar puede ser también de solo 20 días hábiles, así que conviene consultarlo enseguida.
Dos momentos, dos formas de actuar
Antes de faltar al trabajo
Solicita el permiso por escrito con el justificante médico.
Si la empresa lo niega, pide que lo motive por escrito y consúltanos antes de ausentarte.
Ya te lo han descontado
Reúne la solicitud, la respuesta de la empresa y las nóminas.
Tienes un año para reclamar el salario descontado y 20 días hábiles si hay sanción.
Nadie elige cuándo enferma un familiar. Un permiso pensado para cuidar no puede agotarse en la primera hospitalización del año.
Farum Abogados
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Preguntas frecuentes sobre el permiso por hospitalización de un familiar
¿Cuántos días de permiso tengo si hospitalizan a un familiar?
Hasta cinco días por cada hecho causante. Lo dice el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores y lo ha confirmado el Tribunal Supremo en su sentencia 753/2026, que rechaza limitarlo a cinco días al año.
¿Se acaba el permiso cuando le dan el alta del hospital?
No necesariamente. Si tu familiar necesita reposo y cuidados en casa y no tiene el alta médica, el permiso puede continuar hasta completar los cinco días.
¿Puedo pedirlo por mi pareja de hecho o por alguien que vive conmigo?
Sí. Desde 2023 cubre a la pareja de hecho, a sus familiares consanguíneos y a cualquier persona que conviva contigo y necesite tu cuidado efectivo, además del cónyuge y los parientes hasta el segundo grado.
¿Es un permiso retribuido?
Sí. Durante esos días cobras tu salario con normalidad. Si la empresa te los descuenta, puedes reclamarlos dentro del plazo de un año.
¿La sentencia es firme?
Sí. La dicta el Tribunal Supremo al resolver un recurso de casación y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional. Obliga a las empresas del Grupo RACE y es un criterio que los tribunales suelen seguir.
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Cristina Santiago Lista
Cristina Santiago Lista es socia de FARUM ABOGADOS y abogada colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de A Coruña. Lleva las áreas de derecho laboral y Seguridad Social, derecho sanitario, derecho de las personas con discapacidad y derecho de familia. Graduada en Derecho y en Terapia Ocupacional por la UDC, con Máster en Abogacía y Procura (UDC–ICACOR), Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en la Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (Sergas) y como coordinadora y terapeuta ocupacional en ASPANAES.