Real Decreto 723/2026 en A Coruña, la información por escrito que te debe dar tu empresa
El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre es la norma que obliga a la empresa a entregarte por escrito, antes de que empieces a trabajar, las condiciones esenciales de tu contrato, desde el horario y el salario hasta los algoritmos que deciden tus turnos. Se publicó en el BOE el 15 de septiembre, rige desde el 5 de octubre de 2026 y sustituye al Real Decreto 1659/1998, que daba hasta dos meses para hacerlo.
Desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y se aplica a todo contrato de más de cuatro semanas, también a los fijos discontinuos y a los que ya estaban firmados. Si trabajas en A Coruña con un contrato anterior, puedes pedir esa información y la empresa tiene treinta días hábiles para dártela.
¿Tu empresa no te ha dado por escrito tu horario o cómo se calcula tu sueldo? Lo revisamos contigo
Qué cambia desde el 5 de octubre
Hasta ahora la empresa podía informarte de los elementos esenciales del contrato en los dos meses siguientes al inicio, y la lista era corta. Desde el 5 de octubre la información se entrega antes del primer día de trabajo, en papel o en un formato electrónico que puedas guardar e imprimir, y la empresa tiene que conservar la prueba de que te la dio.
La lista también crece. El artículo 3 del real decreto recoge dieciséis apartados, de la identidad de las partes a la Seguridad Social, y suma materias nuevas como los sistemas algorítmicos que deciden sobre tu trabajo, el plan de igualdad y el protocolo de acoso. Si algo cambia después, la empresa debe comunicártelo por escrito, como tarde el día en que el cambio surte efecto.
BOE · Real Decreto 723/2026
Las cuatro novedades que te afectan
Rigen desde el 5 de octubre de 2026 en los contratos de más de cuatro semanas.
Lo que tu empresa tiene que darte por escrito
La información mínima abarca quién te contrata y dónde trabajas, tu puesto y tu grupo profesional, la causa si el contrato es temporal, la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba. En lo económico, el salario base, cada complemento, la periodicidad del pago y el método de cálculo de lo variable, como comisiones o incentivos.
En tiempo de trabajo, la duración y la distribución de la jornada diaria, semanal y anual, cómo se cambian los turnos, las horas extraordinarias, las vacaciones y, si eres fijo discontinuo, los periodos de actividad e inactividad. Se añaden la formación, el procedimiento y los preavisos de extinción, la entidad que gestiona tu Seguridad Social y el convenio colectivo aplicable, que es donde después se resuelven cuestiones como la absorción de mejoras de convenio. Esa hoja es la prueba de lo pactado cuando más tarde hay que reclamar.
Aplicaciones y algoritmos que deciden tus turnos
La letra k del artículo 3 obliga a informar de la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones y, cuando se usan para fijar o modificar condiciones de trabajo, de sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento. Alcanza a la jornada, el reparto de tareas, el salario, la progresión profesional, el lugar de trabajo y la extinción del contrato.
Es habitual en reparto, logística, grandes superficies y centros de llamadas. Si una aplicación te asigna los turnos o te puntúa, ya no basta con saber que existe. Tienes derecho a saber con qué criterios decide, y esa información sirve también para reclamar el salario variable o las horas que no te pagan.
| Apartado | Qué debe constar | Para qué te sirve |
|---|---|---|
| Salario | Base, complementos, periodicidad y cálculo de lo variable | Reclamar diferencias salariales o comisiones mal calculadas |
| Jornada | Duración y distribución diaria, semanal y anual, horas extra y cambios de turno | Discutir un cambio de horario o reclamar horas extraordinarias |
| Algoritmos | Existencia del sistema y sus criterios cuando fija condiciones | Saber por qué una aplicación te quita turnos o te puntúa |
| Extinción | Procedimiento y plazos de preaviso | Comprobar si la empresa cumplió al despedirte o al no renovarte |
| Igualdad | Plan de igualdad, conciliación y protocolo de acoso | Saber a quién acudir y qué medidas puedes pedir |
Un caso tipo en A Coruña
Un caso tipo. Noelia es reponedora en un supermercado de Oleiros desde 2021. Firmó un contrato a tiempo parcial de veinticinco horas, pero cada semana recibe el horario por una aplicación que reparte los turnos entre la plantilla. En los últimos meses le asigna menos horas, y casi siempre en franjas partidas.
Con el Real Decreto 723/2026, Noelia pide por escrito a la empresa la información de su contrato, incluida la distribución de su jornada y los criterios de la aplicación. La empresa tiene treinta días hábiles para dársela. Con esa respuesta, o con su falta, puede valorar si hay una modificación de condiciones que impugnar y si le deben horas.
Cómo pedir la información si tu contrato es anterior
Basta un escrito dirigido a la empresa, con fecha y firma, en el que pidas la información del artículo 3 del Real Decreto 723/2026. Quédate con una copia sellada o con el acuse del correo, porque los treinta días hábiles de la disposición transitoria única cuentan desde que la empresa lo recibe.
Si el plazo pasa sin respuesta, o la información llega incompleta, la empresa incurre en la infracción leve del artículo 6.4 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que puede denunciarse ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de A Coruña. Pedirla es ejercer un derecho, y una represalia por hacerlo puede hacer nulo un despido.
Dos situaciones, dos cosas que hacer
Empiezas en un trabajo nuevo
Pide la información antes del primer día y compárala con lo que te ofrecieron.
Si después no coincide con lo que haces, guarda los horarios y las nóminas.
Ya trabajabas antes del 5 de octubre
Pídela por escrito y guarda la prueba de la entrega.
Si en treinta días hábiles no llega, valoramos contigo la denuncia o la reclamación.
La hoja de condiciones parece un trámite hasta el día del conflicto. Entonces es lo primero que pedimos, porque fija lo que se pactó antes de que nadie tuviera interés en recordarlo de otra manera.
Farum Abogados
Revisamos contigo la información que te ha dado la empresa, o la que falta, para ver si tus condiciones reales coinciden con las pactadas y qué se puede reclamar. Somos abogados de modificación de condiciones de trabajo en A Coruña.
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Preguntas frecuentes sobre el Real Decreto 723/2026
¿El Real Decreto 723/2026 se aplica si empecé a trabajar antes del 5 de octubre?
Sí. La disposición transitoria única lo aplica a las relaciones laborales vigentes ese día. Si pides la información por escrito, la empresa tiene treinta días hábiles desde que recibe tu solicitud para dártela.
¿Y si mi contrato dura menos de cuatro semanas?
Queda fuera de esta obligación. El capítulo de información se aplica a las relaciones laborales de más de cuatro semanas, como ya preveía el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores. Sí entran los fijos discontinuos, con sus periodos de actividad e inactividad.
¿Me la pueden dar por correo electrónico o en una aplicación?
Sí, siempre que puedas guardarla e imprimirla. El artículo 6 admite el papel o un formato electrónico accesible, y obliga a la empresa a conservar la prueba de que te la transmitió y de que la recibiste.
¿Qué pasa si la empresa me cambia el horario después?
Tiene que comunicártelo por escrito lo antes posible y, como tarde, el día en que el cambio surte efecto. Si el cambio es importante, puede ser además una modificación sustancial de condiciones, con su propio procedimiento y su plazo para impugnarla.
¿Me pueden despedir por pedir esta información?
Un despido por reclamar un derecho puede ser nulo. El Tribunal Supremo lo ha recordado en su sentencia 562/2026, conocida el 23 de septiembre, con una trabajadora despedida seis días después de negarse a trabajar los sábados. Es la garantía de indemnidad, y la cercanía en el tiempo obliga a la empresa a justificar el despido.
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Cristina Santiago Lista
Cristina Santiago Lista es socia de FARUM ABOGADOS y abogada colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de A Coruña. Lleva las áreas de derecho laboral y Seguridad Social, derecho sanitario, derecho de las personas con discapacidad y derecho de familia. Graduada en Derecho y en Terapia Ocupacional por la UDC, con Máster en Abogacía y Procura (UDC–ICACOR), Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en la Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (Sergas) y como coordinadora y terapeuta ocupacional en ASPANAES.