Abogados de Reclamación de Cantidad en A Coruña
TE DEBEN DINERO. EL RELOJ DE LA PRESCRIPCIÓN NO SE PARA.
Tienes un año desde que pudiste reclamar para exigir salarios, atrasos, pagas extra o comisiones impagadas. Te decimos cuánto se puede reclamar, con qué intereses y qué opciones hay si la empresa no paga.
1ª VALORACIÓN GRATUITA
- Trabajadores por cuenta ajena con nóminas impagadas o incompletas
- Autónomos económicamente dependientes y comerciales con comisiones pendientes
- Empleados que han dejado la empresa y reclaman el finiquito
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Antes de dejarlo pasar, que alguien haga la cuenta
Nóminas que llegan tarde, pagas extra que no aparecen, horas extra que nunca se cobran, comisiones que se prometieron y no se ingresan. Muchas veces la empresa cuenta con que el trabajador no reclama por desconocimiento o por miedo a las consecuencias.
Revisamos tus nóminas, contrato y convenio colectivo y te decimos cuánto se te debe realmente, con los intereses de demora incluidos. Después decides tú si negociamos el pago o si presentamos la reclamación. Contestamos en menos de 24 horas y la primera valoración es gratuita.
Deudas que reclamamos
SALARIOS IMPAGADOS
Nóminas no abonadas o abonadas solo en parte, incluidos los casos de retraso sistemático. Reclamamos el importe íntegro más el interés de demora del 10% anual desde la fecha en que debió pagarse.
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ATRASOS Y DIFERENCIAS SALARIALES
Subidas de convenio no aplicadas, complementos que dejan de pagarse o categoría profesional inferior a las funciones reales. Revisamos tu convenio colectivo y recalculamos la diferencia.
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PAGAS EXTRAORDINARIAS
Verano, Navidad o beneficios que no se ingresan o se prorratean sin que el convenio lo permita. Comprobamos si tu convenio admite el prorrateo y si se ha aplicado correctamente.
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HORAS EXTRAORDINARIAS
Horas trabajadas y no registradas ni compensadas. Con el registro horario obligatorio, la falta de control por parte de la empresa juega a tu favor si no puede acreditar tu jornada real.
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COMISIONES E INCENTIVOS
Retribución variable pactada y no liquidada, o calculada con criterios distintos a los acordados. Reclamamos también las comisiones devengadas antes de la baja o el cese.
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DIETAS Y GASTOS DE DESPLAZAMIENTO
Kilometraje, dietas y gastos de representación adelantados por el trabajador y nunca reembolsados. Se reclaman con independencia del salario, con su propio plazo.
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LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
Recalculamos la liquidación al terminar el contrato: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y preaviso no respetado. Muchos finiquitos se firman sin comprobar la cifra.
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RESPONSABILIDAD DEL FOGASA
Si la empresa es insolvente o ha cerrado, el Fondo de Garantía Salarial responde de forma subsidiaria hasta un límite legal. Preparamos la solicitud y, si hace falta, la vía judicial previa.
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PROCESO MONITORIO Y EJECUCIÓN
Para deudas dentro del límite legal existe una vía más rápida que el juicio ordinario. Si la empresa no paga aun con sentencia o acuerdo, tramitamos el embargo de cuentas y bienes.
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Otros asuntos de reclamación de cantidad que llevamos
- Retraso reiterado en el pago de la nómina
- Diferencias por categoría profesional inferior
- Complementos de convenio no aplicados
- Retribución variable no acreditada por escrito
- Comisiones devengadas antes de la baja
- Vacaciones no disfrutadas ni compensadas
- Preaviso no respetado en la baja voluntaria
- Dietas y kilometraje sin reembolsar
- Nóminas con conceptos poco claros
- Descuentos improcedentes en la nómina
- Insolvencia empresarial y responsabilidad del FOGASA
- Intereses de demora sobre la deuda salarial
- Proceso monitorio laboral
- Embargo de cuentas tras sentencia favorable
- Prescripción de deudas salariales antiguas
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POR QUÉ CONFÍAN EN NOSOTROS
Sabemos leer una nómina línea por línea
Cristina Santiago ha gestionado nóminas y liquidaciones desde el otro lado, en el área de personal del SERGAS, antes de dedicarse a reclamarlas. Sabe dónde suelen esconderse los errores: un complemento que desaparece de un mes para otro, una categoría que no se corresponde con las funciones reales o una paga extra prorrateada sin que el convenio lo permita.
Esa experiencia se traduce en revisar tu nómina y tu convenio con el mismo detalle con el que se elaboran, y en saber qué diferencia merece la pena reclamar y cuál no compensa por el tiempo que lleva.
CÓMO TRABAJAMOS
Qué hacemos con tus nóminas
PASO 1
MÁNDANOS TUS NÓMINAS Y CONTRATO
Nóminas de los últimos años, contrato y convenio aplicable por WhatsApp o correo. Con eso fijamos qué periodo se puede reclamar antes de que prescriba.
PASO 2
CALCULAMOS LA DEUDA REAL
Te damos por escrito el importe exacto que se te debe, con los intereses de demora incluidos. Si la cifra que reclama la empresa ya es correcta, te lo decimos igual.
PASO 3
RECLAMACIÓN Y CONCILIACIÓN
Reclamamos por escrito y, si hace falta, presentamos papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de la Xunta para intentar el pago sin llegar a juicio.
PASO 4
DEMANDA Y EJECUCIÓN
Demanda ante el Juzgado de lo Social de A Coruña si la empresa no paga, y ejecución de la sentencia con embargo de cuentas y bienes si sigue sin hacerlo.
Abogados de reclamación de cantidad en A Coruña
La reclamación de cantidad es la vía para exigir judicialmente el pago de salarios, atrasos, pagas extraordinarias, comisiones, dietas o cualquier otra cantidad que la empresa adeude por razón del contrato de trabajo, conforme al artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del despido, aquí no hay plazo de caducidad de veinte días: rige el plazo de prescripción de un año del artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, contado desde el día en que la deuda pudo reclamarse. El procedimiento se sigue por la modalidad de reclamación de cantidad de la Ley 36/2011 ante los Juzgados de lo Social de A Coruña.
Plazos que corren desde el impago
El plazo de un año del artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores es de prescripción, no de caducidad: se puede interrumpir reclamando por escrito a la empresa o presentando la papeleta de conciliación, lo que reinicia el cómputo. Cada mensualidad impagada tiene su propio plazo, que corre de forma independiente desde la fecha en que debió abonarse. Dejar pasar el tiempo sin reclamar hace perder, mes a mes, el derecho a cobrar lo más antiguo. Estos son los plazos que conviene tener en la cabeza:
| Actuación | Plazo |
|---|---|
| Reclamar cantidades adeudadas (prescripción) | 1 año |
| Solicitar conciliación (suspende el plazo) | Antes de que prescriba cada mensualidad |
| Demanda tras el acto de conciliación | Los días que resten de prescripción |
| Proceso monitorio laboral (si no hay oposición) | Sin necesidad de juicio |
| Solicitud al FOGASA por insolvencia | 1 año desde la resolución que reconoce la deuda |
La papeleta de conciliación es requisito previo a la demanda salvo excepciones, y su presentación suspende el plazo de prescripción hasta que se celebra el acto o transcurren quince días hábiles sin celebrarse. Si la conciliación termina sin acuerdo, conviene tener la demanda lista para presentarla sin demora.
Cuánto se puede reclamar y con qué intereses
Se puede reclamar cualquier cantidad devengada y no abonada por razón del contrato: salario base, complementos, pagas extraordinarias, horas extraordinarias, comisiones, dietas y la liquidación final. El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un interés de demora del 10% anual sobre las cantidades adeudadas, que se suma a la deuda principal y se calcula desde la fecha en que debió pagarse cada concepto.
Proceso monitorio laboral
Para deudas que no superen la cuantía fijada legalmente para esta modalidad, el artículo 101 de la Ley 36/2011 permite reclamar por el proceso monitorio laboral: si la empresa no se opone en el plazo dado, se despacha ejecución directamente sin necesidad de juicio. Es más rápido que el proceso ordinario y resulta especialmente útil frente a empresas que no discuten la deuda pero tardan en pagar.
Insolvencia empresarial y FOGASA
Cuando la empresa es insolvente o ha cesado su actividad, el Fondo de Garantía Salarial responde de forma subsidiaria de los salarios pendientes, con un límite equivalente al doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extra, y un tope de ciento veinte días. Para acceder a esta garantía suele ser necesario acreditar antes la deuda frente a la empresa, mediante conciliación o sentencia.
¿Qué opinan de nuestros servicios?
EL EQUIPO DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
Abogados de Reclamación de Cantidad de Farum
Cada asunto lo lleva el abogado del área que corresponde, con el apoyo del resto cuando el caso lo requiere.
Socio · Administrativo y disciplinario
Licenciado en Derecho (UNED) y Máster en Abogacía (UDC–ICACOR). Más de una década en la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil. Mediador homologado por el Ministerio de Justicia.
- Derecho Administrativo
- Derecho Militar
- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
- Laboral
- Penal
Socia · Laboral y Seguridad Social
Graduada en Derecho y Máster en Abogacía (UDC–ICACOR), con Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Intervención en Dependencia y Discapacidad. Ha trabajado en el Servizo Galego de Saúde (SERGAS) en materia de recursos humanos y como terapeuta ocupacional en ASPANAES.
- Laboral
- Seguridad Social
- Sanitario
- Discapacidades
- Familia
Colaborador · Sanitario y protección social
Licenciado en Derecho (UNED) y Máster en Abogacía (UDC–ICACOR), con estudios de Medicina (USC) y más de veinticinco años en el sector de la tecnología médica. Letrado de la Asesoría Jurídica del SERGAS y asesor jurídico de Cruz Roja Española.
- Sanitario
- Responsabilidades Médicas
- Protección Social
- Extranjería
Preguntas frecuentes sobre la reclamación de cantidad
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el dinero que me debe la empresa?
El plazo general es de un año desde que la cantidad pudo reclamarse, conforme al artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores. Es un plazo de prescripción, así que se puede interrumpir reclamando por escrito o presentando la papeleta de conciliación, lo que reinicia el cómputo desde cero.
¿Qué pasa si dejo pasar el año sin reclamar?
Se pierde el derecho a reclamar esa mensualidad concreta, pero solo esa: cada pago impagado prescribe de forma independiente desde su propia fecha. Por eso conviene reclamar cuanto antes y no esperar a que se acumulen varios meses.
¿Puedo reclamar aunque siga trabajando en la empresa?
Sí. Reclamar cantidades adeudadas no exige haber dejado el puesto y la empresa no puede represaliarte por hacerlo; si lo hiciera, esa represalia sería en sí misma reclamable. Muchas reclamaciones se resuelven en conciliación sin que llegue a afectar a la relación laboral.
¿Cuánto cobro de intereses por el retraso?
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un interés de demora del 10% anual sobre la cantidad adeudada, que se calcula desde la fecha en que debió abonarse cada concepto y se suma a la deuda principal en la reclamación.
La empresa dice que no tiene dinero. ¿Merece la pena reclamar igual?
Sí, porque la falta de liquidez no es lo mismo que la insolvencia legal. Si finalmente la empresa resulta insolvente, el Fondo de Garantía Salarial responde de forma subsidiaria de los salarios pendientes hasta el límite legal, pero para acceder a esa garantía primero hay que acreditar la deuda.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes de demandar?
Sí, salvo excepciones tasadas. La papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de la Xunta es requisito previo a la demanda y además suspende el plazo de prescripción mientras se tramita, lo que da un margen adicional si el año está a punto de cumplirse.
¿Qué es el proceso monitorio laboral?
Es una vía más rápida que el juicio ordinario para deudas dentro de la cuantía que fija la ley: si la empresa, requerida de pago, no se opone en plazo, se despacha ejecución directamente sin necesidad de celebrar juicio.
¿Puedo reclamar comisiones que nunca se pactaron por escrito?
Sí, si se puede acreditar que existía el acuerdo o la práctica habitual, por correos, mensajes, nóminas anteriores o testigos. La falta de pacto por escrito dificulta la prueba pero no impide la reclamación.
¿Tengo que pagar algo si al final no consigo cobrar?
La primera valoración es gratuita y antes de reclamar recibes un presupuesto cerrado por escrito. Si la empresa resulta insolvente y hay que acudir al FOGASA, te lo explicamos desde el principio para que sepas qué esperar en cada fase.
¿Cuánto cuesta un abogado de reclamación de cantidad en A Coruña?
La primera valoración del caso y el cálculo de la deuda son gratuitos. Si decides seguir, recibes un presupuesto cerrado por escrito antes de reclamar nada, separando el coste de la conciliación y el del procedimiento judicial si hace falta llegar a él.
ZONA DE ACTUACIÓN
Reclamación de cantidad en A Coruña y toda Galicia
Atendemos en Praza de Lugo 23, a pocos minutos de los Juzgados de lo Social de A Coruña, llevamos reclamaciones de cantidad en toda Galicia y hacemos la primera valoración de tus nóminas por videollamada si no puedes desplazarte.
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Te decimos sin compromiso y sin rodeos qué se puede reclamar, cuánto y en qué plazo. Si tu caso no tiene recorrido, también te lo diremos.
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