Abogados para la Guardia Civil en toda España

EL EXPEDIENTE LO INSTRUYE ALGUIEN QUE CONOCE EL CUERPO. TU DEFENSA TAMBIÉN DEBERÍA.

Faltas leves, graves y muy graves de la Ley Orgánica 12/2007, IPECGUCI, destinos, aptitud psicofísica y actuaciones en acto de servicio. Defendemos a guardias civiles destinados en cualquier punto de España.

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Diez días hábiles. Eso es lo que tienes para contestar el pliego de cargos

La contestación al pliego de cargos es la pieza que condiciona todo lo que venga después. Ahí se pide la prueba, se fija tu versión de los hechos y se plantea la caducidad o la prescripción si concurren. Lo que no se diga entonces es muy difícil de introducir más tarde. Si aún no sabes por dónde empezar, esta es nuestra página general de abogados de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

La mayoría de los expedientes que llegan a este despacho llegan tarde: con la sanción ya impuesta y el plazo de alegaciones consumido. Quedan opciones, pero muchas menos y más caras. Si acabas de recibir la notificación del acuerdo de incoación, este es el momento.

Asuntos de Guardia Civil en los que te defendemos

FALTAS LEVES

Procedimiento oral de la LO 12/2007. Se subestiman porque la sanción parece menor, pero se anotan en el expediente personal y afecta negativamente para ascensos, destinos y cursos de especialidad.Consúltanos tu caso →

FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES

Del pliego de cargos a la resolución: alegaciones, proposición de prueba, recurso de alzada y recurso contencioso-administrativo posterior.Consúltanos tu caso →

IPECGUCI Y EVALUACIONES

El Informe Personal de Calificación (Orden PRE/266/2015) casi nunca se recurre, y condiciona ascensos y destinos durante años. Además, tener dos informes negativos consecutivos o dos calificaciones negativas en el mismo aspecto (aunque la calificación global sea positiva), puede suponer la apertura de un expediente por pérdida de las facultades profesionales (no confundir con expediente por pérdida de condiciones psicofísicas) que determine tu pase forzoso a retiro y termine con tu carrera en la Guardia Civil.Consúltanos tu caso →

INSUFICIENCIA DE CONDICIONES PROFESIONALES

Dos evaluaciones desfavorables consecutivas pueden abrir este expediente. No es lo mismo que el de condiciones psicofísicas y no se defiende igual. Tener dos informes negativos consecutivos o dos calificaciones negativas en el mismo aspecto (aunque la calificación global sea positiva), puede suponer la apertura de un expediente por pérdida de las facultades profesionales que determine tu pase forzoso a retiro y termine con tu carrera en la Guardia Civil.Consúltanos tu caso →

APTITUD PSICOFÍSICA Y SEGUNDA ACTIVIDAD

Expedientes de insuficiencia de condiciones psicofísicas, limitaciones para el servicio, pase a segunda actividad y reincorporación al servicio activo.Consúltanos tu caso →

DESTINOS Y TRASLADOS

Concursos de méritos, provisión de vacantes, comisiones de servicio y pérdida de destino. Impugnamos la valoración de méritos y la motivación de la resolución.Consúltanos tu caso →

SUSPENSIÓN CAUTELAR Y SEPARACIÓN

La medida cautelar se adopta antes de que haya nada probado. Se puede recurrir, igual que las diferentes resoluciones dictadas durante la tramitación del expediente.Consúltanos tu caso →

ANOTACIONES Y CANCELACIÓN

Las sanciones se anotan en el expediente personal y en la hoja de servicios. La cancelación no siempre es automática y hay que pedirla en plazo para que deje de perjudicarte.Consúltanos tu caso →

DEFENSA PENAL DEL AGENTE

Denuncias por lesiones, detención ilegal o trato degradante derivadas de una intervención, coordinadas con el expediente disciplinario que suele abrirse en paralelo.Consúltanos tu caso →

ACTO DE SERVICIO Y LESIONES

Declaración de lesión en acto de servicio, indemnizaciones, pensión extraordinaria y responsabilidad patrimonial cuando la Administración no cubre lo que le corresponde.Consúltanos tu caso →

OPOSICIONES Y EXCLUSIONES

Exclusiones por el cuadro médico, por las pruebas físicas o por la entrevista, y errores de corrección. Recurso en plazo y pericial propia.Consúltanos tu caso →

RETRIBUCIONES Y TRIENIOS

Productividad, complemento específico, reconocimiento de trienios y de servicios previos, y reclamación de atrasos frente a la Administración.Consúltanos tu caso →

Otros asuntos de Guardia Civil que llevamos

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POR QUÉ CONFÍAN EN NOSOTROS

Sabemos cómo se instruye un expediente porque lo hemos visto desde dentro

Más de una década en la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil. Sabemos cómo nace un expediente, qué se documenta con rigor y qué se redacta a última hora. Conocemos dónde suele fallar un pliego de cargos, qué informes se piden de oficio y cuáles hay que exigir por escrito para que consten.

Por eso miramos dos cosas antes que el fondo del asunto: la prescripción de la falta y la caducidad del procedimiento. Ahí se resuelven más expedientes que discutiendo si los hechos ocurrieron o no.

CÓMO TRABAJAMOS

Qué pasa desde que nos llamas

PASO 1

NOS DICES EN QUÉ FASE ESTÁS

Por teléfono, WhatsApp o formulario. Necesitamos el acuerdo de incoación o el pliego de cargos y, sobre todo, la fecha en que te lo notificaron.

PASO 2

REVISAMOS FECHAS Y COMPETENCIA

Comprobamos prescripción, caducidad y si la autoridad instructora o sancionadora es la competente. Pedimos copia íntegra del expediente.

PASO 3

ALEGAMOS Y PEDIMOS PRUEBA

Contestación al pliego de cargos con prueba documental y testifical propuesta por escrito. Lo que no se pide aquí, no consta en las sucesivas actuaciones.

PASO 4

RECURRIMOS

Recurso de alzada frente a la sanción y, agotada la vía administrativa, recurso contencioso-administrativo.

Plazos que corren en un expediente disciplinario de la Guardia Civil

El procedimiento avanza contigo o sin ti. Estos son los plazos que no admiten segunda oportunidad:

Actuación	Plazo
Alegaciones al pliego de cargos	10 días hábiles
Recurso de alzada contra la sanción	1 mes
Recurso contencioso-administrativo	2 meses
Caducidad del expediente disciplinario	6 meses

A esos plazos hay que sumar la prescripción de la falta: seis meses las leves, dos años las graves y tres años las muy graves. Compara siempre la fecha de los hechos, la del acuerdo de iniciación y la de notificación de la resolución. Ahí se resuelven más expedientes que discutiendo el fondo.

El IPECGUCI se recurre, y casi nadie lo hace

El Informe Personal de Calificación del Guardia Civil (Orden PRE/266/2015) evalúa rendimiento, conducta y competencias, y se incorpora al expediente personal. Influye en ascensos, destinos, cursos de especialidad, comisiones de servicio, y en tu hoja de servicios. Se asume como algo inevitable y no lo es: se puede recurrir. Además, tener dos informes negativos consecutivos o dos calificaciones negativas en el mismo aspecto (aunque la calificación global sea positiva), puede suponer la apertura de un expediente por pérdida de las facultades profesionales (no confundir con expediente por pérdida de condiciones psicofísicas) que determine tu pase forzoso a retiro y termine con tu carrera en la Guardia Civil.

Aptitud psicofísica y pase a segunda actividad

Una lesión, una patología cardíaca o un cuadro de ansiedad pueden abrir un expediente de insuficiencia de condiciones psicofísicas. Del informe de los órganos médicos (junta médico-pericial y servicio médico de la comandancia) depende el pase a reserva, la limitación para el servicio con armas o el pase a retiro. Se impugna mediante la aportación de informes médicos —informes de especialista y pruebas funcionales— y/o incorporando una pericial médico-forense propia, solicitando su incorporación al procedimiento (no después) y discutiendo la correspondencia entre la patología y el cuadro médico que se aplica.

Denuncias por actuaciones en acto de servicio

Una reducción, un registro o el uso de la defensa acaban con frecuencia en denuncia por lesiones o por trato degradante, y en un expediente disciplinario paralelo por los mismos hechos. Lo penal y lo disciplinario avanzan a distinto ritmo, y lo que declares en uno pesa en el otro. Conviene coordinar ambas defensas desde el principio y asegurar cuanto antes la prueba de la proporcionalidad: atestado, cámaras, grabaciones COS/COTA y testigos.

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ABOGADO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD

El área de Fuerzas y Cuerpos la dirige Joaquín Torreiro

Joaquín Torreiro Vázquez

Socio · Administrativo y disciplinario

Licenciado en Derecho (UNED) y Máster en Abogacía (UDC–ICACOR). Más de una década en la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil, en áreas de prevención de la delincuencia, investigación, información y policía judicial. Mediador homologado por el Ministerio de Justicia.

Preguntas frecuentes sobre expedientes de la Guardia Civil

¿Dónde se recurre una sanción disciplinaria de la Guardia Civil?

Primero en vía administrativa, mediante la interposición de recurso de alzada en el plazo de un mes ante el superior jerárquico de la autoridad sancionadora, o de reposición si la resolución ya agota esa vía. Agotada la vía administrativa, la sanción se impugna ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses contados desde la notificación.

Me han notificado un expediente. ¿Cuándo debo llamar a un abogado?

El mismo día. Desde la notificación del acuerdo de iniciación puedes proponer prueba, recusar al instructor si concurre causa y aportar por escrito tu versión de los hechos. La contestación al pliego de cargos tiene diez días de plazo y condiciona la consecución del propio expediente.

¿Cuándo prescribe una falta disciplinaria en la Guardia Civil?

Las leves a los seis meses, las graves a los dos años y las muy graves a los tres. El cómputo se inicia desde que la falta se comete y se interrumpe con la notificación de la incoación, así que la fecha de los hechos es lo primero que revisamos.

¿Cuánto tiempo tiene la Administración para resolver?

Seis meses desde el acuerdo de incoación. Superado ese plazo sin resolución notificada, procede alegar la caducidad del procedimiento. No es automático: hay que computar bien las suspensiones acordadas por el instructor y acreditar la fecha exacta de cada notificación. Por eso pedimos siempre copia íntegra del expediente.

¿Merece la pena recurrir un IPECGUCI desfavorable?

Sí. El informe se incorpora a tu expediente personal y a tu hoja de servicios y es determinante en ascensos, destinos, cursos de especialidad, comisiones de servicio, reconocimientos y condecoraciones. Se asume como algo inevitable y no lo es: se puede recurrir. Además, tener dos informes negativos consecutivos o dos calificaciones negativas en el mismo aspecto (aunque la calificación global sea positiva), puede suponer la apertura de un expediente por pérdida de las facultades profesionales (no confundir con expediente por pérdida de condiciones psicofísicas) que determine tu pase forzoso a retiro y termine con tu carrera en la Guardia Civil. Conviene recurrir desde el primero.

Me han suspendido cautelarmente de funciones. ¿Se puede hacer algo?

Sí. La suspensión cautelar se acuerda antes de que se haya probado nada y tiene que estar motivada y ser proporcionada. Es recurrible y cuanto antes se impugne, mejor.

Tengo una lesión que me limita. ¿Puedo pedir la segunda actividad?

Sí, cuando las condiciones psicofísicas impiden desempeñar el servicio ordinario. El punto clave es la valoración médica: si no recoge tus limitaciones reales, la resolución te acompaña el resto de la carrera. Se refuta con informes de especialista, pruebas funcionales y dictámenes médico-periciales aportados dentro del procedimiento.

Me han denunciado por una intervención en acto de servicio. ¿Qué hago?

Contar con defensa propia y cualificada desde la primera declaración. Es habitual que la denuncia penal y un expediente disciplinario por los mismos hechos se instruyan en paralelo, y lo que declares en el juzgado vincula al instructor del expediente. Trabajamos ambas defensas de forma coordinada.

Estoy destinado lejos de A Coruña. ¿Podéis llevar mi caso?

Sí, y es lo más habitual en esta área. El expediente se trabaja con documentación y se presenta por vía electrónica, así que da igual la Zona, Comandancia, Destacamento o Unidad en la que estés destinado. Las reuniones son por videollamada o por teléfono, y cuando el asunto exige presencia física nos desplazamos.

¿Cuánto cuesta?

La primera valoración es gratuita y sin compromiso. Si decides seguir, recibes un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar, sin cargos que aparezcan después. Respondemos en menos de 24 horas y hablas siempre con el mismo abogado.

DÓNDE ACTUAMOS

Defendemos a guardias civiles en toda España

El despacho está en el centro de A Coruña y llevamos expedientes de Comandancias de cualquier provincia. Primera valoración por teléfono o videollamada, sin que tengas que pedir permiso para desplazarte.

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Te decimos sin rodeos qué se puede hacer con tu expediente y qué defensa cabe. Si tu caso no tiene recorrido, también te lo diremos.

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